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家暴闹上职场 1/4受害者选择离职

中国时报 2010/11/21【朱芳瑶/台北报导】  

亲密伴侣间的暴力事件层出不穷,不只是两个人的事,还可能从住家延烧到职场。现代妇女基金会调查发现,四分之一受访者的亲友,曾在上班地点遭受另一半暴力相向,约一成三被害人的同事也遭威胁或恐吓。值得注意的是,超过四分之一的受害者选择自行离职。  

「丈夫一天到晚跟踪我上班,如果有天他冲进公司,同事会怎么想?我的工作也不保了!」一名卅多岁妇女向现代妇女基金会执行长姚淑文求助,表明自己受不了了,想干脆离职。  

现代妇女基金会针对廿岁以上、一○三一位的有业女性进行「职场亲密风暴大调查」,结果发现,四分之一受访者的亲友,曾在上班地点遭受另一半的暴力,包括上班时骚扰、跟踪被害人到公司、到公司闹事、殴打被害人,或是恐吓被害人公司的同事、发送黑函等。  

面临来自施暴者的压力,受暴当事人在职场上常有情绪不稳、无法如期完成工作,以及必须请假或无法来上班等各种状况。调查显示,有将近七成五的受暴当事人获得同事及上司的奥援,然而,仅有不到四成的受害者得到企业主的协助。  

超过四分之一受暴者选择自行离职,姚淑文观察,有些被害人因自责、焦虑,担心给公司添麻烦而辞职,也有不少人在雇主明示或暗示下被迫离开。  

姚淑文表示,员工是企业的资产,面对有员工遭受亲密暴力,企业应伸出援手,如此可提升士气,降低员工的流动率。此次调查中,六成三的受访者认为,企业应提供法律协助,超过半数的人认为,应提供加害人照片供保全人员辨识入侵者。  

劳委会主委王如玄表示,企业对于参与暴力防治工作,以及处理员工面临家庭、人际关系困扰、压力管理、职场适应等问题,可能会有怕麻烦的心态,或摸不着头绪,对此,劳委会已委托专业团队,对有意推动「员工协助方案」的企业,提供相关咨询服务。


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